অক্টোবর 4, 2022

এনজে স্টাফিং অ্যালায়েন্স স্টাফিং এজেন্সি বনাম উবারের ব্যবসায়িক মডেল এবং কর্মচারীদের চিকিত্সার মধ্যে বিস্তর পার্থক্য নোট করে

1 min read

এনজে স্টাফিং অ্যালায়েন্স স্টাফিং এজেন্সি বনাম উবারের ব্যবসায়িক মডেল এবং কর্মচারীদের চিকিত্সার মধ্যে বিস্তর পার্থক্য নোট করে

এনজেএসএ উবারের বিরুদ্ধে জরিমানা আদায় করেছে, কিন্তু নোট করেছে যে এটি স্টাফিং ইন্ডাস্ট্রি এবং মুলতুবি টেম্প ওয়ার্কার বিল অফ রাইটসের সাথে সম্পর্কিত নয়

এনজেএসএ গভর্নমেন্ট মারফিকে শর্তসাপেক্ষে অস্থায়ী কর্মী বিল অফ রাইটসকে ভেটো করার আহ্বান জানিয়েছে যা চাকরি এবং এনজে অর্থনীতিকে হুমকির কারণ হতে পারে এমন গুরুতর ত্রুটিগুলি ঠিক করতে

ট্রেন্টন, NJ – সেপ্টেম্বর 20, 2022 — NJ স্টাফিং অ্যালায়েন্স (NJSA) শ্রম বিভাগ এবং অ্যাটর্নি জেনারেলকে সাধুবাদ জানায় $100 মিলিয়ন জরিমানা Uber-এর বিরুদ্ধে প্রতারণামূলক ব্যবসায়িক অনুশীলন এবং বেকারত্ব কভারকারী নিরাপত্তা নেট প্রোগ্রামগুলিতে অর্থ প্রদানে ব্যর্থতার জন্য, অক্ষমতা, এবং পারিবারিক ছুটি আইন। এনজেএসএ উল্লেখ করেছে যে এই সংবাদের কিছু মিডিয়া কভারেজ ভুলভাবে উবারকে স্টাফিং এজেন্সি শিল্পে আটকে দেয় যখন প্রকৃতপক্ষে, উবার হল গিগ অর্থনীতির অংশ, যা সম্প্রতি আবির্ভূত হয়েছে, এবং ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে ব্যক্তি বা কোম্পানির মধ্যে কাজের চুক্তি হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে যা সক্রিয়ভাবে স্বল্প-মেয়াদী এবং কাজের ভিত্তিতে অর্থপ্রদানকারী এবং গ্রাহকদের মধ্যে মিলের সুবিধা দেয়।

বিপরীতে, স্টাফিং ইন্ডাস্ট্রি, যা প্রায় 70 বছর ধরে চলে আসছে, বিভিন্ন শিল্প জুড়ে সংস্থাগুলিতে চুক্তি, অস্থায়ী এবং স্থায়ী নিয়োগ কর্মচারী প্রদান করে। স্টাফিং ইন্ডাস্ট্রি স্টাফিং ফার্মগুলির একটি নেটওয়ার্কের সমন্বয়ে গঠিত যা তাদের স্টাফিং চাহিদাগুলি সনাক্ত করতে এবং পূরণ করতে মধ্যস্থতাকারী হিসাবে ব্যবসার সাথে কাজ করে। স্টাফিং ইন্ডাস্ট্রি কর্মশক্তিকে নমনীয়তা প্রদান করে, কোম্পানিগুলিকে ব্যস্ত সময়ে সম্পূর্ণ কর্মী রাখার অনুমতি দেয়, তারা পূরণ না হওয়া পর্যন্ত খোলা অবস্থানগুলি কভার করে, বড় প্রকল্পগুলিতে অস্থায়ী সহায়তা প্রদান করে এবং ব্যবসায়িক বৃদ্ধির প্রচার করে। অস্থায়ী কর্মচারীরা কাজের নমনীয়তা এবং বৈচিত্র্য, দক্ষতা প্রশিক্ষণ, এবং একটি এন্ট্রি পয়েন্ট এবং স্থায়ী কর্মসংস্থানের সেতুর জন্য অস্থায়ী কর্মীদের উপর সমানভাবে নির্ভর করে।

নিউজ কভারেজ Uber কেসটিকে NJ Temp Workers Bill of Rights Bill A-1474/ S-511 এর সাথে সংযুক্ত করে বলে মনে হচ্ছে যেটি বর্তমানে গভর্নর মারফির স্বাক্ষরের জন্য অপেক্ষা করছে। দুই সংশ্লিষ্ট নয়.

এই বিলের মূল উদ্দেশ্য ছিল স্টাফিং শিল্পের মধ্যে অস্থায়ী শ্রমিকদের জন্য অতিরিক্ত সুরক্ষা এবং স্বচ্ছতা প্রদান করা, যার মধ্যে সফল ম্যাসাচুসেটস অস্থায়ী শ্রমিকদের জানার অধিকার আইনের অনুরূপ একটি প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন করা এবং রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলির বিরুদ্ধে বর্তমান আইন ও প্রবিধানের প্রয়োগ বৃদ্ধি করা। কিছু “খারাপ অভিনেতা” যারা নিউ জার্সির স্টাফিং শিল্পে কাজ করছে। এই বিলটি উবার দ্বারা নিযুক্ত গিগ কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য হবে না।

একটি সংস্থা হিসাবে যেটি নীতিশাস্ত্রের উচ্চ মানের জন্য এবং কর্মচারীদের কল্যাণ রক্ষার জন্য সমর্থন করে, NJSA কর্মী শিল্পে “খারাপ অভিনেতাদের” মোকাবেলা করতে এবং অস্থায়ী কর্মীদের, বিশেষ করে প্রবেশ-স্তরের, নিম্ন-মজুরি, এবং নিম্ন-দক্ষতা রক্ষা করার জন্য বিলের লক্ষ্যকে সমর্থন করে। ব্যক্তি যাইহোক, NJSA বিলটির বর্তমান পুনরাবৃত্তির বিরোধিতা করে যা স্টাফিং ফার্ম এবং তাদের ক্লায়েন্টদের উপর ক্রাশিং আর্থিক এবং অপারেশনাল সীমাবদ্ধতা আরোপ করে সেই উদ্দেশ্যকে অতিক্রম করে যার ফলে হাজার হাজার নিউ জার্সির কর্মীদের অস্থায়ী চাকরি বাদ দেওয়া হবে যারা এটি বহন করতে পারে। অন্তত

NJSA দৃঢ়ভাবে অনুরোধ করে যে গভর্নর মারফি শর্তসাপেক্ষে টেম্প ওয়ার্কার্স বিল অফ রাইটস A-1474/S-511-এ ভেটো দেওয়ার জন্য, বেশ কয়েকটি ত্রুটি সংশোধনের অনুমতি দেওয়ার জন্য যা অস্থায়ী স্টাফিং এজেন্সিগুলির উপর অযৌক্তিক অসুবিধা সৃষ্টি করবে এবং সম্ভাব্যভাবে তাদের বন্ধ করতে এবং হাজার হাজারের জন্য চাকরি হারাতে বাধ্য করবে। অস্থায়ী শ্রমিক। আমরা চারটি ক্ষেত্রকে পতাকাঙ্কিত করেছি যা স্টাফিং এজেন্সিগুলির জন্য একটি অযৌক্তিক প্রশাসনিক বা ব্যয়ের বোঝা তৈরি করে যা আমরা গভর্নর মারফি এবং বিধায়কদের এই বিল আইনে পরিণত হওয়ার আগে সমাধান করতে বলি এবং সমগ্র অস্থায়ী স্টাফিং শিল্পের অস্তিত্বকে হুমকির মুখে ফেলে৷

অনুরোধ করা কিছু মূল পরিবর্তনের মধ্যে রয়েছে:

ক্লায়েন্ট নিয়োগকারীদের জন্য তাদের কর্মীদের গোপনীয় এবং মালিকানাধীন বেতন স্কেলের তথ্য প্রকাশ করার প্রয়োজনীয়তা দূর করা এবং অস্থায়ী কর্মীদের বেতন এবং সুবিধাগুলি ক্লায়েন্টের পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের সাথে মেলে;

ক্লায়েন্টরা পূর্ণ কর্মচারী হিসাবে অস্থায়ী কর্মীদের নিয়োগ দেয় কিনা তাতে রাষ্ট্রীয় হস্তক্ষেপের অনুমতি দেওয়া;

অস্থায়ী কর্মীদের পরিবহন সংক্রান্ত একটি সম্পূর্ণ নতুন নিয়ম ও প্রবিধান নির্মূল করা (যার মধ্যে কিছু দ্বন্দ্ব এবং বিদ্যমানগুলির নকল) এবং পরিবর্তে NJAC 13:45B-12.3-তে বর্তমানগুলি সংশোধন করার দিকে মনোনিবেশ করা; এবং

প্রতিটি কর্মচারীকে তাদের বেতন চক্র নির্ধারণ করার অনুমতি দেয়, যা নিয়োগকর্তার বেতন প্রদানকারী দ্বারা প্রদত্ত বেতন চক্র থেকে আলাদা হতে পারে।

“NJSA নিয়োগকর্তা, স্টাফিং এজেন্সি এবং কর্মীদের কাছে গভর্নর মারফিকে শর্তসাপেক্ষে এই বিল প্রত্যাখ্যান করার জন্য আমাদের সাথে যোগ দিতে বলে। কর্মীদের সুরক্ষার পরিবর্তে আমরা যে পরিবর্তনগুলি সুপারিশ করেছি তা ছাড়া, এটি নিউ জার্সির নাগরিকদের পরিষেবা দেওয়ার জন্য অস্থায়ী কর্মী শিল্পের ক্ষমতাকে উল্লেখযোগ্যভাবে ক্ষতি এবং হ্রাস করবে৷ মূলত এটি আক্রমণ করে এবং একমাত্র নিউ জার্সি শিল্পের সক্ষমতা হ্রাস করে যার প্রাথমিক লক্ষ্য হল এর বাসিন্দাদের জন্য কর্মসংস্থান খোঁজা,” নিউ জার্সি স্টাফিং অ্যালায়েন্স জানিয়েছে।

অনুগ্রহ করে কর্মীদের সুরক্ষা এবং স্টাফদের চাকরি সংরক্ষণে আমাদের সাথে যোগ দিন protectnjjobs.com-এ গভর্নর মারফির সাথে যোগাযোগ করে এবং অনুরোধ করুন যে তিনি শর্তসাপেক্ষে A-474/S-511 বিল ভেটো করুন৷

(10 বার দেখা হয়েছে, আজ 10 বার দেখা হয়েছে)