জার্মানিতে ব্যবসা করছে এমন কিছু কোম্পানির জন্য সাপ্লাই চেইন ডিলিজেন্সের প্রয়োজনীয়তা শীঘ্রই কার্যকর হবে | জ্যাকসন ওয়াকার

জানুয়ারী 1, 2023 থেকে, তথাকথিত সাপ্লাই চেইন ডিউ ডিলিজেন্স অ্যাক্ট (Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz) (“অ্যাক্ট”) জার্মানিতে কার্যকর হবে৷ জার্মানিতে ব্যবসা করছে এমন অনেক কোম্পানিকে আগামী মাসে তাদের কমপ্লায়েন্স অপারেশন প্রস্তুত করতে হবে। আইনটি বাধ্যতামূলক মানবাধিকার এবং পরিবেশগত যথাযথ পরিশ্রমের প্রয়োজনীয়তা, বিশেষ করে সাপ্লাই চেইন অপারেশনের জন্য প্রতিষ্ঠার দিকে ইউরোপীয় ইউনিয়নের (ইইউ) একটি বৃহত্তর প্রবণতার অংশ।

আইনের প্রযোজ্যতা

এই আইনটি জার্মানিতে ব্যবসা করছে এমন একটি বিস্তৃত পরিসরের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, যার মধ্যে কিছু জার্মান কোম্পানি এবং তাদের মার্কিন সহায়ক সংস্থাগুলি রয়েছে৷ বিশেষত, 2023 থেকে, এই আইনটি এমন কোম্পানিগুলির জন্য প্রযোজ্য (বিদেশী সহ) যেগুলির প্রধান কার্যালয়, প্রধান স্থাপনা, প্রশাসনিক সদর দফতর, বিধিবদ্ধ আসন বা জার্মানিতে একটি শাখা অফিস রয়েছে এবং 3,000 টিরও বেশি কর্মচারী নিয়োগ করে৷ 2024 থেকে, আইনটি 1,000 টিরও বেশি কর্মচারী সহ এই জাতীয় সংস্থাগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য প্রসারিত হয়। উল্লেখযোগ্যভাবে, এর মধ্যে রয়েছে ছয় মাসের বেশি সময় ধরে নিযুক্ত অস্থায়ী কর্মী এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মতো অন্যান্য দেশে পাঠানো কর্মচারীদের।

গুরুত্বপূর্ণভাবে, আইনটি ছোট এবং মাঝারি আকারের উদ্যোগের (এসএমই) উপরও পরোক্ষ প্রভাব ফেলতে পারে যেগুলি কর্মচারী আকারের থ্রেশহোল্ড পূরণ করে না। আইনের সাথে সম্মতি নিশ্চিত করতে বড় কোম্পানিগুলি সম্ভবত এসএমইগুলির সাথে সাপ্লাই চেইন অপারেশন চুক্তিতে নতুন চুক্তির শর্তাদি অন্তর্ভুক্ত করবে। অধিকন্তু, যেহেতু আইনের প্রয়োজন হয় যে বড় কোম্পানির সরবরাহকারী এবং তাদের উপ-সরবরাহকারীরা নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলে, তারা উপরে উল্লিখিত কর্মচারী আকারের থ্রেশহোল্ডগুলি পূরণ করে কিনা তা নির্বিশেষে, অনেক SME প্রভাবিত হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। সামগ্রিকভাবে, এই আইনের জার্মানির বাইরে বিস্তৃত বহির্মুখী নাগালের সম্ভাবনা রয়েছে৷

আইনের অধীনে সম্মতির প্রয়োজনীয়তা

এই আইন মানবাধিকার এবং পরিবেশগত সমস্যাগুলির সাথে সাপ্লাই চেইন ক্রিয়াকলাপগুলির সাথে ছেদ করে জুড়ে বেশ কয়েকটি নতুন সম্মতির প্রয়োজনীয়তা প্রবর্তন করে। এমনকি কোম্পানিগুলির জন্য যেগুলির ইতিমধ্যেই দৃঢ় সম্মতি স্থাপত্য রয়েছে, এই নতুন প্রয়োজনীয়তাগুলি বাস্তবায়নের জন্য সম্ভবত অর্থপূর্ণ অভ্যন্তরীণ পরিকল্পনা এবং বিনিয়োগ জড়িত থাকবে।

আইনের অধীনে, কোম্পানিগুলিকে অবশ্যই বাধ্যতামূলক শ্রম, বৈষম্য এবং পরিবেশগত ক্ষতি সহ চিহ্নিত ঝুঁকিপূর্ণ ক্ষেত্রগুলির একটি বিস্তৃত বর্ণালী জুড়ে ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা কার্যক্রম পরিচালনা করতে হবে। এই ক্রিয়াকলাপগুলিকে একটি অভ্যন্তরীণ অবকাঠামো দ্বারা সমর্থিত হতে হবে যা অন্যদের মধ্যে প্রাসঙ্গিক অভ্যন্তরীণ ভূমিকা এবং দায়িত্বগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে, অভিযোগের পদ্ধতিগুলি স্থাপন করে এবং ডকুমেন্টেশন এবং রিপোর্টিং বাধ্যবাধকতাগুলিকে সন্তুষ্ট করে৷

এই ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা ক্রিয়াকলাপগুলির দ্বারা চিহ্নিত যে কোনও নেতিবাচক মানবাধিকার এবং পরিবেশগত প্রভাবগুলি প্রতিরোধ করা, হ্রাস করা এবং প্রতিকার করারও বাধ্যবাধকতা রয়েছে সংস্থাগুলির। কোম্পানিগুলিকে শুধুমাত্র তাদের নিজস্ব ক্রিয়াকলাপে লঙ্ঘনের উপর নজরদারি এবং কাজ করতে হবে না, তবে তাদের সরাসরি সরবরাহকারীদের ক্রিয়াকলাপগুলিতেও, কাঁচামাল নিষ্কাশন থেকে শুরু করে শেষ গ্রাহকদের কাছে বিতরণ পর্যন্ত। আরও কী, যদি কোনো কোম্পানির কোনো পরোক্ষ সরবরাহকারীর দ্বারা মানবাধিকার বা পরিবেশগত মানদণ্ডের সম্ভাব্য লঙ্ঘন সম্পর্কে প্রমাণিত জ্ঞান থাকে, তাহলে তাকে অবিলম্বে এই লঙ্ঘনের জন্য একটি ঝুঁকি বিশ্লেষণ পরিচালনা করতে হবে।

আইন না মেনে চলার জন্য বিভিন্ন জরিমানা এবং নিষেধাজ্ঞার বিধান করে। জরিমানা প্রাকৃতিক ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে 800,000 ইউরো পর্যন্ত এবং আইনি সত্তার বিরুদ্ধে 8 মিলিয়ন ইউরো পর্যন্ত হতে পারে এবং বার্ষিক টার্নওভারের উপর ভিত্তি করে ঊর্ধ্বমুখী হতে পারে। একটি নিশ্চিত লঙ্ঘনের পরে, কোম্পানিগুলিকে তিন বছর পর্যন্ত জার্মানিতে পাবলিক টেন্ডারের সুযোগে অংশগ্রহণ থেকে বাদ দেওয়া হতে পারে৷ পরিশেষে, জার্মান কোম্পানিগুলিও জার্মান সিভিল কোডের (Bürgerliches Gesetzbuch – BGB) ধারা 823-এর অধীনে দাবির সম্মুখীন হতে পারে এই আইনের সাথে অসম্মতির কারণে, বিদেশী আইনের অধীনে যত্নের দায়িত্ব লঙ্ঘন এবং দাবির কারণে৷

সম্পর্কিত ইইউ প্রবণতা

আইনটি মানবাধিকারের যথাযথ পরিশ্রমের জন্য EU-তে ক্রমবর্ধমান সক্রিয় সম্মতি পরিবেশের অংশ। জার্মানি ছাড়াও, নেদারল্যান্ডস (ডাচ চাইল্ড লেবার ডিউ ডিলিজেন্স আইন), ফ্রান্স (ফ্রেঞ্চ ডিউটি ​​অফ ভিজিল্যান্স অ্যাক্ট), সুইজারল্যান্ড (সুইস ডিউ ডিলিজেন্স ল) এবং নরওয়ে (নরওয়েজিয়ান ট্রান্সপারেন্সি অ্যাক্ট) প্রত্যেকে সাম্প্রতিক সময়ে মানবাধিকারের কারণে অধ্যবসায় আইন গ্রহণ করেছে। বছর যদিও এই আইনগুলি নির্দিষ্ট কিছু ক্ষেত্রে আলাদা, প্রতিটি কোম্পানির পৃথক কার্যকলাপ এবং বৃহত্তর সাপ্লাই চেইন অপারেশন উভয়ের জন্য মানবাধিকার সম্পর্কিত নরম আইনের বাধ্যবাধকতাগুলির একটি উল্লেখযোগ্য “কঠিন” প্রতিনিধিত্ব করে।

ইউরোপীয় কমিশন (“কমিশন”) সম্প্রতি তার কর্পোরেট সাসটেইনেবিলিটি ডিউ ডিলিজেন্স (“নির্দেশনা”) সংক্রান্ত নির্দেশনা প্রস্তাব করেছে। জাতীয় স্তরে প্রচেষ্টার মতোই, নির্দেশিকায় EU সদস্য রাষ্ট্রগুলিকে কর্মচারীর আকার এবং বার্ষিক টার্নওভার থ্রেশহোল্ডের উপর ভিত্তি করে সংস্থাগুলি, তাদের সহায়ক সংস্থাগুলি এবং তাদের মূল্য শৃঙ্খল জড়িত মানবাধিকার এবং পরিবেশগত কারণে অধ্যবসায় সম্পর্কিত আইন গ্রহণ করতে হবে। কমিশন অনুমান করে যে নির্দেশিকাটি প্রায় 13,000 EU কোম্পানি এবং 4,000 তৃতীয়-দেশের কোম্পানিকে কভার করবে। প্রস্তাবটি এখন তাদের নিজ নিজ অনুমোদনের জন্য ইউরোপীয় সংসদ এবং ইইউ কাউন্সিল উভয়ের কাছে উপস্থাপন করতে হবে। গৃহীত হলে, নির্দেশিকাটি 2024 সালের প্রথম দিকে কার্যকর হতে পারে।

জানুয়ারী 1 এর আগে আপনার কি করা উচিত?

ন্যূনতমভাবে, জার্মানিতে ব্যবসা করছে এমন কোম্পানিগুলির মূল্যায়ন করা উচিত যে তারা আইনের সুযোগের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত হতে পারে কিনা৷ সম্ভাব্যভাবে প্রভাবিত কোম্পানিগুলিকে নতুন সম্মতির প্রয়োজনীয়তাগুলি সন্তুষ্ট করার জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপগুলি নির্ধারণ করতে এবং সরাসরি সরবরাহকারীদের একটি তালিকা সংকলন করার জন্য একটি প্রাথমিক মূল্যায়ন করার কথা বিবেচনা করা উচিত।

যদি আপনার কোম্পানি ইতিমধ্যেই তা না করে থাকে, তাহলে এটি আপনার সরবরাহকারীদের অবস্থান, তাদের ব্যবসার প্রকৃতি, তাদের কর্মচারী এবং কর্মসংস্থানের শর্ত বিবেচনা করে একটি বেসলাইন ঝুঁকি মূল্যায়ন করতে চাইতে পারে। আপনি যদি প্রতিকূল মানবাধিকার এবং পরিবেশগত প্রভাবগুলি মোকাবেলা করার জন্য সক্রিয়ভাবে নীতিগুলি বিকাশ বা উন্নত করে থাকেন, তবে পরিবর্তিত প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করার জন্য সেগুলিকে যথেষ্ট নমনীয় হওয়ার জন্য ডিজাইন করা নিশ্চিত করুন।

অধিকন্তু, যদি আপনার কোম্পানী EU-এর অন্য কোথাও ব্যবসা পরিচালনা করে, তাহলে আপনার উচিত অন্যান্য মানবাধিকারের কারণে অধ্যবসায়ের আইনগুলির সম্ভাব্য প্রযোজ্যতা মূল্যায়ন করা, যদি আপনি ইতিমধ্যে না থাকেন, এবং এই স্থানের চলমান উন্নয়নগুলি পর্যবেক্ষণ করুন, যেমন নির্দেশিকা।

এই অন্তর্দৃষ্টি নিবন্ধের জার্মান সংস্করণ দেখতে, এখানে ক্লিক করুন.