3টি বাধা যা একটি পারিবারিক ব্যবসায় তরুণ প্রজন্মকে এগিয়ে নিয়ে যায়

অনেক পারিবারিক মালিকানাধীন কোম্পানির জন্য, দীর্ঘমেয়াদী ব্যবসার ধারাবাহিকতার সবচেয়ে বড় বাধা হল যদি, এবং কীভাবে, মালিকানা এবং নেতৃত্ব তার পরবর্তী প্রজন্মের কাছে স্থানান্তরিত হতে পারে।

দীর্ঘমেয়াদী সাফল্য নিশ্চিত করার জন্য ব্যক্তিগতভাবে অনুষ্ঠিত বা নিয়ন্ত্রিত পারিবারিক ব্যবসাগুলির অনন্য সুযোগ রয়েছে – এবং চ্যালেঞ্জগুলি রয়েছে৷ পারিবারিক ব্যবসাগুলি প্রায়শই সর্বোত্তম অনুশীলনগুলি গ্রহণ করে যা পাবলিক কোম্পানিগুলি প্রতিভা ব্যবস্থাপনা, কৌশলগত বৃদ্ধি এবং সাংগঠনিক অভিযোজনযোগ্যতার জন্য ব্যবহার করে। যাইহোক, যদি একটি পরিবার আগামী বছরের জন্য তাদের এন্টারপ্রাইজের নিয়ন্ত্রণ ধরে রাখতে চায়, তবে তাদের অবশ্যই কিছু চ্যালেঞ্জ নেভিগেট করতে সক্ষম হতে হবে যা পাবলিক কোম্পানিগুলির মুখোমুখি হয় না, যার মধ্যে পারিবারিক গতিশীলতা এবং দ্বন্দ্ব পরিচালনা করা হয়; পরিবারের মধ্যে প্রতিভা এবং নেতৃত্বের চাষ; এবং ক্রমবর্ধমান প্রজন্মের পরিবারের সদস্যদের উন্নতি ও অবদান রাখার জন্য তাদের নিজস্ব পথ খুঁজে পেতে সহায়তা করা (হয় পারিবারিক ব্যবসার মধ্যে বা অন্য কোথাও)। এই পরবর্তী চ্যালেঞ্জটি অনেক কম আলোচিত হয় এবং প্রায়শই আবেগগত এবং মনস্তাত্ত্বিকভাবে জটিল হয়। তবুও, এটি একটি স্থিতিস্থাপক পারিবারিক উদ্যোগ গড়ে তোলার জন্য মৌলিক – উভয় পরিবারের জন্য এবং ব্যবসার দীর্ঘমেয়াদী স্বাস্থ্যের জন্য।

ট্রিপওয়্যারস, নেতিবাচক স্ব-আখ্যান, এবং সমৃদ্ধির পথ

বেশিরভাগ ক্রমবর্ধমান প্রজন্মের পরিবারের সদস্যরা একমত যে পারিবারিক ব্যবসার আশেপাশে বেড়ে উঠার অনেক সুবিধা রয়েছে। এই প্রায়শই-জটিল পারিবারিক পরিস্থিতির লুকানো ট্রিপওয়ারগুলি কম দৃশ্যমান।

এই সাধারণ ট্রিপওয়্যারগুলির একটি উপলব্ধি এবং এগুলি এড়াতে বা কাটিয়ে উঠতে প্রয়োজনীয় দক্ষতা পরিবারের সদস্যদের উন্নতি করতে এবং শেষ পর্যন্ত পারিবারিক উদ্যোগের দীর্ঘমেয়াদী কার্যকারিতাকে সমর্থন করতে পারে। ইতিবাচক মনোবিজ্ঞানের ক্ষেত্র থেকে নতুন গবেষণা, মানুষের শক্তির উপর তার ফোকাস সহ, দেখিয়েছে যে আমরা ক্রমবর্ধমান প্রজন্মকে তাদের পথে নেভিগেট করার জন্য আরও আদর্শ স্ক্যাফোল্ডিং প্রদান করতে পারি।

ট্রিপওয়্যার #1: পরিচয়ের অভাব যা পরিবার, পরিবারের সম্পদ বা পারিবারিক ব্যবসা থেকে আলাদা।

ব্যক্তি পরিচয় ব্যক্তিগত বিকাশের একটি মৌলিক সংগঠিত প্রধান যা একজনের জীবনকাল ধরে বিকশিত হয়। যদিও এটি একটি জীবনব্যাপী প্রক্রিয়া, একজনের কিশোর এবং 20 বছর ধারণাগুলি পরীক্ষা করার, আগ্রহগুলি অন্বেষণ করার এবং অর্থপূর্ণ লক্ষ্যগুলির দিকে কাজ করতে শেখার একটি বিশেষ গুরুত্বপূর্ণ সময়।

একটি গুরুত্বপূর্ণ পারিবারিক উদ্যোগের মহাকর্ষীয় ক্ষেত্রে বেড়ে ওঠা এই প্রক্রিয়াটিকে গোলমাল করতে পারে। অল্প বয়স্ক যারা তাদের পরিবারের জন্য কাজ করে তাদের স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য এবং বৈধ পরিস্থিতিতে উভয়েরই স্পষ্ট ধারণার অভাব থাকতে পারে যেখানে তারা তাদের ক্ষমতা পরীক্ষা করতে পারে। তাদের পারিবারিক সহযোগী যারা পারিবারিক উদ্যোগের বাইরে একটি পথ বেছে নেয় তারা তাদের পরিবারের নাম এবং খ্যাতির ওজন অনুভব করতে পারে, তাই তাদের ব্যক্তিগত অনুসন্ধান সীমিত করে। উভয় ক্ষেত্রেই, এই ব্যক্তিরা তাদের নিজস্ব দক্ষতার উপর অপ্রত্যাশিত আত্মবিশ্বাস অনুভব করতে পারে, যার ফলে তারা প্রতিক্রিয়ার বৈধতা নিয়ে প্রশ্ন তোলে এবং ভাবতে পারে যে পদ বা প্রশংসা অর্জিত হয়েছে কিনা, নাকি কেবল তাদের পরিবারের প্রভাবের ফল।

প্রতিষেধক #1: সক্রিয়ভাবে পরিচয় মূলধন তৈরি করুন।

আইডেন্টিটি ক্যাপিটাল হল সম্পদ এবং অভিজ্ঞতার স্বতন্ত্র সংগ্রহ যা আমরা সময়ের সাথে সংগ্রহ করি, যা আমরা কীভাবে বিশ্বে নিযুক্ত হই তা প্রভাবিত করে। এটি বিনিয়োগের ফলাফল – শিক্ষা, কাজ, শখ, ভ্রমণ – আমরা নিজেদের মধ্যে তৈরি করি। উদীয়মান প্রজন্মের সদস্যরা যাদের পরিচয় পুঁজির গভীর কূপ রয়েছে তারা তাদের আগ্রহ এবং ক্ষমতার প্রতি আরও আত্মবিশ্বাসী হবেন এবং পারিবারিক উদ্যোগে কাজ করতে বা অন্য পেশা অনুসরণ করতে আরও ভালভাবে প্রস্তুত হবেন।

পরিচয়ের মূলধন গড়ে তোলার কার্যকরী উপায়গুলি হল: এমন জায়গায় কলেজে যাওয়া যেখানে আপনার শেষ নামটি জানা নাও যেতে পারে এবং আপনি আগ্রহ এবং প্রতিভা আরও স্বাধীনভাবে অন্বেষণ করতে পারেন; দক্ষতা এবং ক্ষমতার বিকাশমূলক মূল্যায়নে জড়িত হওয়া (যেমন VIA চরিত্রের শক্তি মূল্যায়ন; প্রো-ডি মূল্যায়ন, যা একজনের শীর্ষ প্রেরণা, ক্ষমতা এবং ব্যক্তিত্বের শৈলীগুলিকে চিহ্নিত করে; বা গ্যালাপের সুপরিচিত ক্লিফটন শক্তি) যা একটি পক্ষপাতমুক্ত মাইয়ার ধরে রাখে ; অথবা আপনার পরিবারের ব্যবসায় যোগদানের কথা বিবেচনা করার আগে এর বাইরে কাজ করা।

একজন উঠতি জেনার সদস্য একটি সাম্প্রতিক গবেষণা সাক্ষাত্কারে আমাকে বলেছিলেন যে তাদের পারিবারিক খ্যাতি প্রিপ স্কুল, কলেজ বা গ্র্যাড স্কুলে তাদের গ্রহণযোগ্যতার ক্ষেত্রে ভূমিকা পালন করেছে। অন্যদিকে বার পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়া ছিল একটি গুরুত্বপূর্ণ পরিচয়-পুঁজি তৈরির অভিজ্ঞতা: “এটাই আমি ছিলাম।”

ট্রিপওয়্যার #2: সফল হওয়ার এবং পরিমাপ করার জন্য প্রচুর চাপ — ব্যর্থতার অনুরূপ ভয়ের সাথে।

একটি সমৃদ্ধ এন্টারপ্রাইজ সহ একটি পরিবারে বেড়ে ওঠা, মডেল করা সাফল্যের বারটি অত্যন্ত উচ্চ (এবং, প্রায়শই, সাফল্যের সংজ্ঞা সংকীর্ণ)। সেই বারটি দাদা-দাদি, বাবা-মা বা কোনও উচ্চ-আত্মীয়-স্বজনের দ্বারা সেট করা হোক না কেন, ব্যবসায়িক সাফল্যের উত্তরাধিকার — এবং পরিমাপ না হওয়ার ভয় — একজন উঠতি জেনার সদস্যের জন্য বহন করা ভারী বোঝা হতে পারে।

একজন চতুর্থ প্রজন্মের পরিবারের সদস্য আমাকে বলেছিলেন: “আমাদের পরিবারে, গড় কোথাও যথেষ্ট ভাল নয়। প্রতিটি প্রজন্মই শেষের চেয়ে বেশি চিত্তাকর্ষক কিছু করেছে। আমি যদি শুধু গড় হই? বা এমনকি শুধু উপরে গড়? … এই উত্তরাধিকার একটি চমত্কার বিশাল ওজন।”

প্রতিষেধক #2: একটি বৃদ্ধির মানসিকতা এবং দৃঢ়তা বিকাশ করুন।

বৃদ্ধির মানসিকতা এবং গ্রিট হল গুরুত্বপূর্ণ চরিত্রের বৈশিষ্ট্য যা একসাথে চলে। তারা উভয়ই শক্তিশালী, ব্যর্থতার অপ্রতিরোধ্য ভয়ের জন্য গবেষণা-প্রমাণিত প্রতিষেধক। যাদের বৃদ্ধির মানসিকতা রয়েছে তারা বিশ্বাস করে যে মানুষের বৈশিষ্ট্যগুলি (যেমন বুদ্ধিমত্তা, স্থিতিস্থাপকতা এবং দৃঢ়তা) নমনীয় এবং কঠোর পরিশ্রম, ভাল কৌশল এবং চিন্তাশীল প্রতিক্রিয়ার মাধ্যমে বিকাশ করা যেতে পারে। মৌলিকভাবে, বৃদ্ধি-মনস্ক লোকেরা অসুবিধা এবং ব্যর্থতাকে শেখার পথের অংশ হিসাবে দেখে, এবং তাদের দুর্বলতার লক্ষণ নয়।

গ্রিটকে “পথে অনিবার্য বাধা সত্ত্বেও, দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য অর্জনের জন্য আবেগ এবং অধ্যবসায়” হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। প্রবৃদ্ধি-মানসিক ব্যক্তিরা নতুন দক্ষতা শেখার সাথে সাথে দৃঢ়তা প্রদর্শনের প্রবণতা দেখায় এবং কৃপণ ব্যক্তিরা বৃদ্ধির মানসিকতা গ্রহণ করে দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য অর্জনে অনুপ্রাণিত থাকতে সক্ষম হয়।

গ্রিট এবং একটি বৃদ্ধির মানসিকতা চাষের চাবিকাঠিগুলির মধ্যে রয়েছে: প্রতিক্রিয়া চাওয়া; আপনি দড়ি শিখতে এবং একটি নতুন ভূমিকা প্রসারিত করার সময় সংগ্রাম করার ইচ্ছা; প্রকৃত গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া স্বীকার করা একটি চিহ্ন যে কেউ আপনাকে বিশ্বাস করে (আপনি যথেষ্ট ভাল নন এমন একটি চিহ্ন নয়); এবং দক্ষতা এবং কৃতিত্বের প্রকৃত বোধ তৈরি করার জন্য একটি নতুন চ্যালেঞ্জের সাথে দীর্ঘ সময় ধরে থাকার দৃঢ়তা।

ট্রিপওয়্যার #3: পূর্ববর্তী প্রজন্মের সফল ব্যবসার মালিকানা দ্বারা চালিত অঅর্জিত সম্পদের অ্যাক্সেসের কারণে অনুপ্রেরণা হ্রাস পেয়েছে।

সফল ব্যবসায়িক নির্মাতারা যা করতে পারে তা খুব কম লোকই করতে পারে — ধারণাগুলিকে সোনায় পরিণত করে। বস্তুগত সাফল্যে মানব পুঁজির এই অনুবাদ চিত্তাকর্ষক এবং চূর্ণ উভয়ই, কারণ এটি পরিবারের সদস্যদের অ-সম্পদ তৈরির মনোযোগ, আকাঙ্ক্ষা এবং শক্তিকে শোষণ করতে পারে।

একজন সম্পদ সৃষ্টিকর্তার দ্বারা নিক্ষিপ্ত দীর্ঘ ছায়া, অনিচ্ছাকৃতভাবে, পরিবারের ক্রমবর্ধমান প্রজন্মের জন্য একটি “শিক্ষিত অসহায়ত্ব” এর পরিণতি ঘটাতে পারে – এমন একটি রাষ্ট্র যেখানে কেউ বুঝতে পারে যে তাদের নিজস্ব প্রচেষ্টা তাদের পরিস্থিতিতে উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তন করে না, তাই তারা দাবি করার চেষ্টা করা বন্ধ করে দেয়। পরিবর্তন. তাদের জন্য প্রায়ই সাধারণ কাজ করা হয়। কাজ করার জন্য আর্থিক প্রয়োজনের অভাব মানুষের কাজের প্রয়োজনীয়তার উপর সন্দেহ সৃষ্টি করতে পারে। অনুপ্রেরণা বিপর্যস্ত।

প্রতিষেধক #3: শিখেছি আয়ত্ত।

শেখা আয়ত্ত হল অভিজ্ঞতার সাথে জড়িত হওয়ার প্রক্রিয়া যা প্রমাণ করতে সাহায্য করে যে একটি নির্দিষ্ট দক্ষতা বা ডোমেনে এক্সেল করার জন্য আপনার যা লাগে তা আছে (মনে করুন: অ্যাথলেটিক্স, শিল্প, সঙ্গীত, কম্পিউটার কোডিং)। আয়ত্তের প্রক্রিয়ার অন্তর্নিহিত একটি স্তর হল “আকাঙ্খিত অসুবিধা” – লক্ষ্যে অসুবিধা স্বীকার করা যা এখনও অনুসরণ করার যোগ্য। ইচ্ছাকৃতভাবে আয়ত্তের অভিজ্ঞতার চাষ করা এবং আপনার অসুবিধা সহ্য করার (এবং এমনকি আলিঙ্গন করার) ক্ষমতার বিকাশ আপনাকে অসহায়ত্বের নিম্নগামী চক্রের বিরুদ্ধে বাফার করতে পারে যা অনুপ্রেরণাকে হ্রাস করতে পারে। এটি, দৃঢ়তা এবং একটি বৃদ্ধির মানসিকতার সাথে, আপনার আত্মবিশ্বাস এবং ড্রাইভ তৈরি করতে পারে।

স্থিতিস্থাপকতার পথ

একটি স্থিতিস্থাপক পারিবারিক ব্যবসা হওয়ার অভ্যন্তরীণ অর্থ হল যে কিছু মূল স্টেকহোল্ডারও পরিবারের সদস্য – তাই সাফল্য শুধুমাত্র কৌশল, মানুষ, পণ্য, অপারেশন এবং ব্যালেন্স শীট পরিচালনার উপর নির্ভর করে না, তবে পরিবার হওয়ার গভীরভাবে চার্জ করা আন্তঃব্যক্তিক এবং মনস্তাত্ত্বিক স্থানের উপরও নির্ভর করে। একটি সক্ষম, আত্মবিশ্বাসী, এবং স্ব-নির্ধারক উদীয়মান প্রজন্ম যাদের কাছে দায়িত্ব এবং অবশেষে, লাঠিপেটা করা যেতে পারে আপনার পারিবারিক উদ্যোগের স্থায়িত্ব এবং সমৃদ্ধি নিশ্চিত করতে সহায়তা করবে।