বিজনেস সেন্স | শীর্ষ 10টি অবৈধ ইন্টারভিউ প্রশ্ন – টাইমস-স্ট্যান্ডার্ড
1 min read
দ্রুত আরো কর্মী নিয়োগ করতে হবে? নিয়োগের জন্য আপনার তাড়াহুড়োতে অন্ধ হয়ে যাবেন না! ভুল ইন্টারভিউ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা বা প্রার্থীর ব্যক্তিগত জীবন সম্পর্কে একটি অনুপযুক্ত আলোচনা করা আপনার কোম্পানিকে ব্যয়বহুল মামলার মুখোমুখি হতে পারে! এখানে সেরা 10টি সাক্ষাত্কারের তালিকা রয়েছে যা আপনাকে কখনই জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়!
আপনার বয়স কত? তুমি কি বিবাহিত? তোমার কি সন্তান আছে? তুমি কি গর্ভবতী? আপনি কি শীঘ্রই বাচ্চা হওয়ার পরিকল্পনা করছেন? আপনার কি কোনো অক্ষমতা বা স্বাস্থ্য সমস্যা আছে? তোমার ওজন কত? আপনার জাতি/জাতীয়তা কি? আপনার ধর্ম কি? আপনি কি ধর্মীয় ছুটি উদযাপন করেন? আপনার যৌন অভিযোজন কি? আপনি ড্রাগ, অ্যালকোহল বা ধূমপান ব্যবহার করেন?
বিতর্ক নেই—এটা মীমাংসা আইন! এই সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইন দ্বারা সংজ্ঞায়িত সুরক্ষিত শ্রেণির মর্যাদা লঙ্ঘন করে৷ এই আইনটি বিশেষভাবে বলে যে কাউকে তাদের লিঙ্গ, জাতি, বর্ণ, ধর্ম বা জাতীয় উত্সের ভিত্তিতে চাকরি থেকে বঞ্চিত করা হবে না৷ যৌন অভিযোজন/লিঙ্গ পরিচয় স্থিতি কভার করার জন্য আইনটি সম্প্রতি সম্প্রসারিত হয়েছে। তিনটি অতিরিক্ত আইন এই প্রশ্নগুলিকেও নিষিদ্ধ করে: 1975 সালের বয়স বৈষম্য আইন, 1978 সালের গর্ভাবস্থা বৈষম্য আইন এবং 1990 সালের আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন।
জীবনধারা প্রশ্ন বিপজ্জনক অঞ্চল! মাদক, অ্যালকোহল বা ধূমপান/বাষ্পের ব্যবহার সম্পর্কিত সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলিকে জীবনধারার প্রশ্ন হিসাবে বিবেচনা করা হয়। যদিও নিয়োগকর্তার অভিপ্রায় একজন প্রার্থী বেআইনি ওষুধ ব্যবহার করছেন কিনা তা আবিষ্কার করা হতে পারে, এটি অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে প্রার্থীদের জিজ্ঞাসা করা যে তারা প্রেসক্রিপশনের ওষুধ খাচ্ছেন বা বেআইনি ওষুধ ব্যবহার করার ইতিহাস আছে কিনা তা রাজ্য এবং ফেডারেল অক্ষমতা বৈষম্য আইনের অধীনে নিষিদ্ধ করা হবে। এছাড়াও, এমন আইন রয়েছে যা বেশিরভাগ কর্মক্ষেত্রে এবং পাবলিক স্পেসে ধূমপান এবং অ্যালকোহল সেবন নিষিদ্ধ করে। কর্মক্ষেত্রে মাদক, অ্যালকোহল বা ধূমপান/বাষ্পের নিষেধাজ্ঞাগুলি একটি কোম্পানির হ্যান্ডবুকে বর্ণিত নীতি দ্বারা আচ্ছাদিত করা যেতে পারে।
BFOQ ব্যতিক্রম: বয়স, লিঙ্গ, ধর্ম এবং যৌন অভিযোজন সম্পর্কে প্রশ্নগুলি সীমাবদ্ধ নয় — যদি না এটি একটি প্রকৃত পেশাগত যোগ্যতা হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করে, একজন নিয়োগকর্তাকে সুরক্ষিত শ্রেণীর উপর ভিত্তি করে চাকরির সিদ্ধান্ত নেওয়ার অনুমতি দেয় — যদি এবং শুধুমাত্র যদি — এটি পরিচালনা করা প্রয়োজন একটি নির্দিষ্ট ব্যবসায়। এয়ারলাইন শিল্পে BFOQ-এর একটি উদাহরণ পাওয়া যেতে পারে: এয়ারলাইন পাইলটদের বাধ্যতামূলক অবসরের বয়স 65 বছর কারণ নথিভুক্ত গবেষণা দেখায় যে যখন তাদের বয়স-সম্পর্কিত উত্পাদন হ্রাস পায় এবং তাদের কর্মক্ষমতা জনসাধারণের নিরাপত্তা ঝুঁকিতে পরিণত হয়।
উপযুক্ত সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন: নিয়োগকর্তাদের জানতে হবে যে আবেদনকারী দিনে দিনে কাজ করতে আসতে পারেন, সমস্ত কাজ সম্পূর্ণ করতে পারেন, কাজের দায়িত্ব পালন করতে পারেন এবং কাজের শিফটটি কভার করতে পারেন। এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন যা কাজের বিবরণের কর্মক্ষমতার উপর ফোকাস করবে। এই প্রশ্নগুলি এবং প্রার্থীর উত্তরগুলি প্রকাশ করা উচিত যে তারা কাজটি করতে পারে কিনা:
আপনি কি কোন সমস্যা বা সমস্যা ছাড়াই নিম্নলিখিত কাজের দায়িত্ব পালন করতে সক্ষম? নিম্নলিখিত শিফট(গুলি) কাজ করা থেকে আপনাকে নিষিদ্ধ করতে পারে এমন কিছু কি আছে? নিম্নলিখিত (ঘন্টা, দিন, ঋতু) সময় আমাদের কভারেজ প্রয়োজন, এটি কি আপনার জন্য একটি সমস্যা? এই কাজ শারীরিকভাবে চাহিদা; আপনি কি দক্ষতার সাথে সমস্ত কাজের দায়িত্ব পরিচালনা করতে পারেন?
“কেন নয়” ফলো-আপ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবেন না।
প্রার্থী কেন উপরোক্ত কর্মক্ষমতা মান প্রতিশ্রুতিবদ্ধ করতে পারেন না কেউ জানতে হবে. এবং “কেন নয়” সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা একজন প্রার্থীকে অনুপযুক্ত প্রকাশ করতে প্ররোচিত করতে পারে। এই প্রকাশগুলি একটি প্রতিকূল নিয়োগের সিদ্ধান্তের দিকে নিয়ে যেতে পারে, যার ফলে একটি বৈষম্যমূলক মামলা হতে পারে।
টমাস শ্যাভেজ সেকোইয়া পার্সোনেল সার্ভিসেসের মানবসম্পদ পরিচালক।
