সেপ্টেম্বর 30, 2022

হাউ টু অ্যাক্ট ইওর ওয়েজ, কোয়েট কুইট, অনুযায়ী মিলেনিয়ালস হু ডিড ইট

1 min read

শ্রমিকেরা চুপচাপ কাজ ছেড়ে দিচ্ছেন এবং লিখিতভাবে তাদের কাজ করে তাদের মজুরি পালন করছেন – এবং এর বেশি কিছু নয়। দুজন শ্রমিক যারা চুপচাপ কাজ ছেড়েছেন এবং তাদের মজুরি কাজ করেছেন তারা বলেছেন যে এটি সীমানা নির্ধারণের বিষয়ে। আপনি কর্মক্ষেত্রে কোথায় পারেন তা নিয়ন্ত্রণ করা এবং এটি আপনার জন্য কার্যকর করাও গুরুত্বপূর্ণ। লোড হচ্ছে কিছু লোড হচ্ছে।

একজন বস তার কর্মচারী ভেরোনিকাকে রাতারাতি কাজ করার জন্য কাগজপত্রের স্তুপ দেওয়ার চেষ্টা করেন।

“সম্মানিতভাবে, সুসান, আমি বরং আমার পরিবারের সাথে সময় কাটাতে চাই,” ভেরোনিকা উত্তর দেয়। তারপর, তিনি সন্ধ্যা 6:30 pm জুম মিটিং প্রত্যাখ্যান করেন; এটা তার কাজের সময়ের বাইরে।

ভেরোনিকা এবং সুসান বাস্তব নয়। এগুলি হল 30-বছর বয়সী বিষয়বস্তু নির্মাতা সারাই সোটো দ্বারা অভিনয় করা চরিত্র, যাদের টিকটকগুলি শান্তভাবে ছেড়ে দেওয়া, আপনার বেতনের অভিনয় এবং কাজের সীমানা জাহির করার জন্য লক্ষ লক্ষ লাইক এবং ভিউ বেড়েছে৷

সোটো ইনসাইডারকে বলেন, “মানুষ সত্যিকার অর্থে দেখা অনুভব করে, তারা শুনতে পায়, তারা মনে করে যে কেউ তাদের জন্য দাঁড়িয়ে আছে।” “আমি আপনাকে বলতে পারব না যে আমি লোকেদের পছন্দ করার জন্য কতগুলি বার্তা পেয়েছি, ঠিক আছে, আমি জানি আপনার বিষয়বস্তু মজার এবং এই হাস্যকর ত্রাণ প্রদান করে, তবে আমি আপনাকে বলছি, যদিও এটি অতিরঞ্জিত, আমি ঠিক সেগুলিই করেছি দৃশ্যকল্প।”

সোটো নিজেকে শান্তভাবে ছেড়ে দেওয়ার জন্য অপরিচিত নয়, আপনার কাজ করার কাজ এবং এর বাইরে কিছুই নয়। তিনি তার মানসিক স্বাস্থ্য রক্ষা করার জন্য এটি আগে করেছিলেন একটি “ভয়ংকর কাজ” যার জন্য তিনি কৃপণ ছিলেন, যা তিনি শেষ পর্যন্ত ছেড়ে দিয়েছিলেন।

এটি TikTok-এ তার সাফল্যের একটি মৌলিক অংশ হয়ে উঠেছে। সোটো যখন বিষয়বস্তু তৈরিতে তার পায়ের আঙ্গুল দিয়েছিল, কর্মক্ষেত্রের ভিডিওগুলিই ভাইরাল হয়েছিল৷ তিনি আবিষ্কার করেছিলেন যে সেখানে এমন একটি শ্রোতা রয়েছে যারা কাজ আটকে অনুভব করে, ছাড়তে পারে না এবং সে যে দৃশ্যে অভিনয় করছে তার জন্য আকাঙ্ক্ষা করে।

সোটোর চরিত্রগুলি এবং অন্যান্য শ্রমিকরা কীভাবে চুপচাপ কাজ ছেড়ে দিচ্ছে, বা, কিছু শ্রমিকরা এটিকে পুনঃব্র্যান্ড করেছে, “আপনার মজুরি অভিনয়।”

আপনার বেতনের সাথে মেলে এমন পরিশ্রম করুন

চুপচাপ প্রস্থান করার এবং আপনার বেতনের কাজ করার প্রবণতা ইন্টারনেটে আগুন লাগিয়ে দিয়েছে, ম্যানেজাররা হুমকি দিয়েছিলেন যে ছাঁটাইয়ের সময় যখন শান্ত ত্যাগকারীরাই প্রথম যেতে পারে।

কিন্তু নিঃশব্দে পদত্যাগের পুশব্যাক কর্মীদের চেয়ে পরিচালকদের সম্পর্কে আরও বেশি প্রকাশ করে – তারা সবসময় অতিরিক্ত কাজের প্রত্যাশা করে। কর্মচারীরা এর সাথে আর জাহাজে থাকে না, বিশেষত দাম বাড়ার সাথে সাথে, মজুরি ঠিক থাকে না এবং এর থেকেও বেশি কাজ করার ফলাফল হয়। সেখানেই অভিনয়ে আপনার পারিশ্রমিক আসে।

“যদি একটি কোম্পানি আপনাকে অর্থ প্রদান করে, আসুন ন্যূনতম মজুরি বলি, আপনি সর্বনিম্ন প্রচেষ্টা করতে চলেছেন,” সোটো বলেছিলেন। “আপনি যদি আপনার মজুরি নিয়ে থাকেন, তার মানে হল যে আপনি যে পরিমাণ শ্রম নিচ্ছেন তা প্রতিফলিত করে আপনি যে পরিমাণ বেতন পাচ্ছেন। তাই আপনি উপরে এবং তার বাইরে যেতে পারবেন না এবং দুইজনের কাজ করতে যাচ্ছেন না। তিনজন লোক এবং এই সমস্ত অতিরিক্ত কাজ করে যদি আপনি সত্যিই বাসযোগ্য মজুরি না পান।”

সোটো বলেছিলেন যে শান্তভাবে প্রস্থান করার অর্থ এই নয় যে আপনি একটি খারাপ কাজ করছেন, বা আপনি আর আপনার কাজে বিনিয়োগ করছেন না।

“এর সহজ অর্থ হল যে আপনি কাজ করতে যান এবং আপনি যখন পুড়ে যাওয়া অনুভব করেন তখন আপনি সেই সীমানা নির্ধারণ করেন,” তিনি বলেছিলেন।

আপনার পরিবেশে পরিবর্তন করুন যা আপনি নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন

আয়ারল্যান্ডের 30-এর দশকের মাঝামাঝি সময়ে একজন গুদাম কর্মী বিলির জন্য, এটি আপনার জন্য কাজের কাজ করা সম্পর্কে। তিনি তার রাতের শিফটগুলি সম্পাদন করার সাথে সাথে, বিলি তার মনকে নিষ্ক্রিয় থাকতে দিতে চাননি – এবং অডিওবুক শোনার জন্য পরিবেষ্টিত রেডিও শোনার প্রতিস্থাপন করেছিলেন। তিনি মাত্র চার সপ্তাহের মধ্যে কার্ল মার্ক্সের “দাস ক্যাপিটাল” এর মাধ্যমে শক্তি পান।

“আমি যা করেছি তা হ’ল রেডিওতে যা বাজছিল তা আমি পরিবর্তন করেছি। এটাই একমাত্র কাজ, ” বিলি, যার শেষ নাম ইনসাইডারের কাছে পরিচিত কিন্তু গোপনীয়তার জন্য আটকে রাখা হয়েছিল, বলেছিলেন। “কোন বস্তুগত পরিবর্তন ছিল না। আমি অন্যথায় কম বা বেশি কাজ করছিলাম না।”

এই ধরনের সামান্য জিনিস – আপনি কর্মক্ষেত্রে প্রভাবিত করতে সক্ষম এমন কিছুর উপর নিয়ন্ত্রণ প্রয়োগ করা – গুরুত্বপূর্ণ, বিলি বলেছিলেন। এটা অডিওবুক হতে হবে না; আপনি যে বারে কাজ করেন সেখানে আপনি কেবল টিভি চ্যানেল পরিবর্তন করছেন।

“যখন আপনাকে একটি কর্মক্ষেত্রে রাখা হয়, তখন আপনাকে একটি বাক্সে রাখা হয়। এটি অন্য কারো বাক্স,” বিলি বলেন।

কিন্তু, তবুও, “এমন কিছু উপায় আছে যা আমরা আমাদের কর্মক্ষেত্রগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করতে পারি,” তিনি বলেছিলেন, যদিও সেগুলি ছোট হয়। এবং আপনার জন্য কাজ করার এই বিজয়গুলি – এবং আপনার মজুরি অভিনয় – আরও বড় কিছুর দিকে ঠেলে দিতে পারে।

“কর্মচারীদের কাছে এখনই আলোচনার জন্য অনেক ক্ষমতা রয়েছে। তাদের কাছে মহান পদত্যাগের বিকল্প আছে,” সোটো বলেছেন। “সুতরাং আমি আশা করছি যে লোকেরা কেবল জেগে উঠবে এবং এই বিষয়ে সচেতনতা বাড়াতে থাকবে।”