সেপ্টেম্বর 25, 2022

COVID-19 নীতিগুলি কখন একটি “ব্যবসায়িক প্রয়োজনীয়তা”? মহামারী পরবর্তী কর্মক্ষেত্রে নেভিগেট করার বিষয়ে EEOC এর নতুন নির্দেশিকা | Rumberger | কার্ক

1 min read

12 জুলাই, 2022-এ, সমান সুযোগ কর্মসংস্থান কমিশন (EEOC) আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন (ADA) এবং পুনর্বাসন আইন সম্পর্কে তাদের নির্দেশিকা আপডেট করেছে কারণ তারা মহামারীর সাথে সম্পর্কিত। নতুন নির্দেশিকা স্বীকার করে যে COVID-19 ল্যান্ডস্কেপ সবসময় পরিবর্তনশীল। বিভিন্ন অবস্থান সপ্তাহ থেকে সপ্তাহে এবং মাসে মাসে বিভিন্ন স্তরের ঝুঁকির সম্মুখীন হয়, তাই ব্যবসায়িকদের কিছু আপডেট করা নির্দেশিকা সম্পর্কে সচেতন হতে হবে।

ব্যবসার প্রয়োজনীয়তা

নতুন নির্দেশিকা অনুসারে, “ব্যবসায়িক প্রয়োজনীয়তা” প্রতিটি ব্যক্তিগত ব্যবসার জন্য নিম্নলিখিতগুলি বিবেচনা করে: (1) কমিউনিটি ট্রান্সমিশনের বর্তমান স্তর, (2) কর্মীদের টিকা দেওয়ার অবস্থা, (3) উপলব্ধ প্রক্রিয়াকরণের সঠিকতা এবং গতি পরীক্ষা, (4) ভ্যাকসিনগুলিতে আপ টু ডেটদের জন্য যুগান্তকারী সংক্রমণ সম্ভব এবং (5) বর্তমান বৈকল্পিক কারণে সৃষ্ট অসুস্থতার সহজে সংক্রমণযোগ্যতা এবং তীব্রতা। ব্যবসার ধরনটিও প্রাসঙ্গিক কারণ কর্মচারী সংক্রমণগুলি সম্পাদিত কাজের ধরণের উপর নির্ভর করে ব্যবসাকে আলাদাভাবে প্রভাবিত করে। উদাহরণ স্বরূপ, কর্মচারী এবং রোগীদের মধ্যে ঘনিষ্ঠ যোগাযোগের প্রয়োজন হয় এমন চিকিৎসা পরিষেবা প্রদানকারী একটি কোম্পানি প্রায়শই “ব্যবসায়িক প্রয়োজনীয়তা” পরীক্ষার অধীনে একটি ভিন্ন ফলাফল পাবে এমন একটি ব্যবসার তুলনায় যেখানে মুখোমুখি মিথস্ক্রিয়া খুব কম এবং/অথবা যেখানে কর্মীরা করতে পারে তাদের কাজ দূর থেকে।

কোভিড টেস্টিং কর্মচারী

একটি COVID-19 ভাইরাল পরীক্ষা দীর্ঘদিন ধরে ADA-এর অধীনে একটি মেডিকেল পরীক্ষা হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করেছে, যা 15 বা তার বেশি কর্মচারী সহ বেসরকারী নিয়োগকারীদের জন্য প্রযোজ্য। নিয়োগকর্তারা খুব সীমিত পরিস্থিতিতে মেডিকেল পরীক্ষা পরিচালনা করতে পারেন: (1) চাকরির প্রস্তাব দেওয়ার পরে, এবং শুধুমাত্র যদি একই কাজের বিভাগের প্রত্যেক ব্যক্তির জন্য পরীক্ষা প্রয়োজন হয়; এবং (2) একজন কর্মচারী কাজ শুরু করার পরে যদি এটি “চাকরি সম্পর্কিত এবং ব্যবসায়ের প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হয়।” যাইহোক, একটি চাকরির অফার করার আগে একটি মেডিকেল পরীক্ষার অনুমতি দেওয়া হয় না। একজন নিয়োগকর্তা ভাইরাল পরীক্ষার মাধ্যমে COVID-19-এর জন্য কর্মীদের স্ক্রিন করতে পারেন কিনা তা উপরে তালিকাভুক্ত “ব্যবসায়িক প্রয়োজনীয়তা” বিষয়গুলির উপর নির্ভর করে এবং নিয়োগকর্তাদের মনে রাখা উচিত যে CDC, FDA এবং স্থানীয় জনস্বাস্থ্য কর্তৃপক্ষের নির্দেশিকা হিসাবে কর্মীদের পরীক্ষা করার ক্ষমতা পরিবর্তিত হবে। পরিবর্তন অ্যান্টিবডি টেস্টিং, যাইহোক, এডিএ-এর অধীনে সর্বদা নিষিদ্ধ, কারণ সিডিসি ব্যাখ্যা করেছে যে এটি কোনও কর্মচারীর বর্তমান সংক্রমণ আছে কিনা তা প্রতিষ্ঠিত করে না এবং তাই “ব্যবসায়িক প্রয়োজনীয়তা” মান পূরণ করতে পারে না।

কাজে ফিরে যাও

নতুন নির্দেশিকা আরও স্পষ্ট করে যে একজন নিয়োগকর্তাকে একজন যোগ্যতাসম্পন্ন চিকিৎসা পেশাদারের কাছ থেকে একটি নোটের প্রয়োজন হতে পারে যাতে উল্লেখ করা হয় যে কর্মচারীর জন্য COVID-19-এর কারণে অনুপস্থিত থাকার পরে কাজে ফিরে আসা নিরাপদ। যদি এই ধরনের একটি নোট সম্ভব না হয়, তাহলে নিয়োগকর্তারা সিডিসি নির্দেশিকাগুলির উপর নির্ভর করতে পারেন যে কখন সংক্রামিত কর্মচারীর কাজে ফিরে আসা নিরাপদ।

কখন থাকার ব্যবস্থা করতে হবে

যেখানে একটি ব্যবসার জন্য কাজের ক্ষেত্রে ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম ব্যবহার করা প্রয়োজন, যেমন ফেস মাস্ক বা গ্লাভস, আপডেট করা নির্দেশিকা বলে যে নিয়োগকর্তাকে এমন কর্মচারীদের জন্য যুক্তিসঙ্গত থাকার ব্যবস্থা করা উচিত যারা অক্ষমতা বা ধর্মীয় বিশ্বাসের কারণে প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে পারে না। যাইহোক, এই ধরনের বাসস্থান শুধুমাত্র প্রয়োজন হয় যদি তারা ব্যবসা পরিচালনার উপর একটি অযৌক্তিক কষ্ট না করে। একটি উদাহরণ হতে পারে এমন একজন কর্মচারী যিনি ল্যাটেক্স অ্যালার্জির কারণে গ্লাভস পরতে পারেন না, অথবা এমন একজন ব্যক্তি যিনি ধর্মীয় কারণে দাড়ি রাখেন এবং ঐতিহ্যগত মুখোশ পরতে অসুবিধা হয়। এই পরিস্থিতিতে, কাজের প্রকৃতি যুক্তিসঙ্গত থাকার ব্যবস্থা করা যায় কিনা তা নির্ধারণকে প্রভাবিত করবে।

হালনাগাদ নির্দেশিকাটি এমন কর্মচারীদের জন্য আবাসনের ব্যবস্থাও করে যার চিকিৎসা পরিস্থিতি তাদের গুরুতর অসুস্থতার ঝুঁকিতে রাখে যদি তারা COVID-19 সংক্রামিত হয়। এই ধরনের কর্মীদের অবশ্যই তাদের নিয়োগকর্তাকে শর্ত সম্পর্কে অবহিত করতে হবে এবং একটি বাসস্থানের জন্য অনুরোধ করতে হবে। নিয়োগকর্তা প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার এবং ADA-এর অধীনে ব্যক্তির “অক্ষমতা” আছে কিনা তা নির্ধারণ করতে ডকুমেন্টেশন খোঁজার অধিকার রয়েছে৷ একজন যোগ্য কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি শর্তটি অক্ষমতা হিসাবে যোগ্য কিনা সে সম্পর্কে একটি সংকল্প করতে সহায়তা করতে সক্ষম হতে পারে। যদি একটি যুক্তিসঙ্গত আবাসন পাওয়া যায় এবং ব্যবসার জন্য অযথা অসুবিধা সৃষ্টি না করে, তাহলে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই বাসস্থান সরবরাহ করতে হবে। EEOC ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম প্রদান, সাইটে HEPA ফিল্টার, শারীরিক প্রতিবন্ধকতা, সম্ভব হলে টেলিওয়ার্ক এবং কর্মক্ষেত্র থেকে অপ্রয়োজনীয় কর্মীদের বাদ দেওয়া সহ যুক্তিসঙ্গত বিবেচিত আবাসনের তালিকা করে।

গুরুত্বপূর্ণভাবে, হালনাগাদ নির্দেশিকা জোর দেয় যে নিয়োগকর্তার পক্ষে এমন প্রার্থী বা কর্মচারীদের বাদ দেওয়া কখনই বৈধ নয় যাদের শর্ত রয়েছে যা তাদের COVID-19-এর ঝুঁকি বাড়ায়, যার মধ্যে উন্নত বয়স অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। এমনকি যদি এটি ব্যক্তির স্বাস্থ্যের জন্য উদ্বেগের জায়গা থেকে আসে, তবুও এই ধরনের কর্মগুলি ADA এবং/অথবা কর্মসংস্থান আইনে বয়স বৈষম্যের অধীনে বৈষম্য গঠন করে।

অতিরিক্তভাবে, টিকা সংক্রান্ত হালনাগাদ নির্দেশিকা নির্দেশ করে যে নিয়োগকর্তাদের টিকা দেওয়ার প্রয়োজন হতে পারে, কিন্তু সেই সমস্ত কর্মচারীদের জন্য যুক্তিসঙ্গত বাসস্থানের ব্যবস্থা করতে হবে যারা অক্ষমতা বা ধর্মীয় বিশ্বাসের কারণে টিকা নিতে অস্বীকার করে যেখানে বাসস্থান ব্যবসার জন্য অযথা অসুবিধা সৃষ্টি করবে না।

প্রায় তিন বছর আগে COVID-19 প্রথম আবির্ভূত হওয়ার পর থেকে অনেক কিছু পরিবর্তিত হয়েছে এবং এটি অনেক ফ্রন্টে নিয়োগকারীদের জন্য একটি কঠিন রাস্তা। যাইহোক, EEOC এবং CDC নির্দেশিকা মেনে চলা ব্যবসাগুলিকে তাদের ব্যবসা এবং কর্মচারীদের ক্ষেত্রে আরও সচেতন নীতি সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করবে।