YSU ব্যবসায়িক ছাত্ররা ব্যবসায়িক নেতা এবং প্রাক্তন ছাত্রদের কাছ থেকে শিখে – বিজনেস জার্নাল ডেইলি

YOUNGSTOWN – শুক্রবার উইলিয়ামসন কলেজ অফ বিজনেস অ্যাডমিনিস্ট্রেশন প্রফেশনাল ডেভেলপমেন্ট সামিটে প্রাক্তন ছাত্র এবং এলাকার নিয়োগকর্তারা Youngstown স্টেট ইউনিভার্সিটির ছাত্রদের সাথে নেটওয়ার্ক করেছেন।

অর্ধ-দিনের ইভেন্ট চলাকালীন, শিক্ষার্থীরা দুটি প্যানেল গ্রুপের সদস্যদের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার এবং তাদের অভিজ্ঞতা থেকে শেখার সুযোগ পেয়েছে কারণ তারা ব্যবসায়িক ছাত্র থেকে কর্মশক্তিতে সাফল্য অর্জনের জন্য অগ্রগতির জন্য প্রস্তুত হয়।

“আমরা বেশ পেঙ্গুইন গর্বিত,” এইচডি ডেভিস সিপিএ-এর ম্যানেজিং পার্টনার টিম পেট্রে বলেন, জীবনবৃত্তান্তে কী কাউকে আলাদা করতে পারে সে সম্পর্কে আলোচনার সময় জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল। প্যানেলে পেট্রে এবং অন্যরা ইঙ্গিত করেছেন যে স্নাতকদের জীবনবৃত্তান্ত প্রায়শই একই রকম দেখায় এবং ছাত্রদের মাহোনিং ভ্যালি ইয়াং প্রফেশনাল এবং ছাত্র সংগঠনের মতো সংগঠনগুলির মাধ্যমে স্বেচ্ছাসেবী এবং নেটওয়ার্কিংয়ের মাধ্যমে নিজেদের আলাদা করা উচিত।

মহামারীর মধ্য দিয়ে আসছে, প্যানেলিস্টরা অতীতের সামাজিক উদ্বেগ এবং ব্যক্তিগতভাবে অন্যদের সাথে কথা বলার গুরুত্ব সম্পর্কেও কথা বলেছেন। এটি সেই ভবিষ্যতের সাক্ষাত্কারের জন্যও অনুশীলন হতে পারে।

লর্ডসটাউনের আলটিয়াম সেলের ক্রিস অ্যালেন ব্যক্তিগত সংযোগ তৈরির গুরুত্বের উপর জোর দিয়েছিলেন, উল্লেখ করেছেন যে তার 30 বছরের কর্মজীবনে তার সমস্ত কাজ তার নেটওয়ার্কের বন্ধুদের মাধ্যমে এসেছে। তাকে কখনই চাকরির জন্য আবেদন করতে হয়নি কারণ তিনি বিশ্বাস করেন যে এই সংযোগগুলি থেকে ভাল চাকরি আসে।

প্যানেলিস্টরা LinkedIn-এর মতো সোশ্যাল মিডিয়া প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে সংযোগ স্থাপনের গুরুত্ব এবং একজন পেশাদারকে কফির জন্য দেখা করতে বলার সাহস পাওয়ার বিষয়ে কথা বলেছেন যাতে তারা তাদের কোম্পানি সম্পর্কে আরও জানতে পারে। অনেক প্যানেলিস্ট ইন্টার্নশিপ সহ কোম্পানিগুলির জন্য কাজ করে এবং তাদের ব্যবসার প্রতি আগ্রহ দেখায় এমন ছাত্রদের খুঁজছিল। তারা ছাত্রদের বলে যে তারা প্রতিদিন কি করে, কিন্তু কেউ কি করছে বা কোম্পানিতে ইন্টার্নিং শুরু করতে পারে।

“পাবলিক অ্যাকাউন্টিং এবং বেতনের ব্যবসায় আমাদের বিশ্বে, আমরা আমাদের কর্মচারীদের, আমাদের দলের সদস্যদের, উদ্যোক্তাদের মতো ভাবতে শেখাই … তাদের সেই পরামর্শদাতা কৌশলবিদ হতে শেখাই, তাদের ক্লায়েন্টদের জন্য সমস্যা সমাধানকারী,” পেট্রে বলেন।

এমা কমল্যাঙ্ক, ওয়ালমার্টের জেলা কমিউনিটি রিসোর্স ম্যানেজার, শিক্ষার্থীদের বলেছিলেন যে তারা এমন একটি কোম্পানিতে প্রবেশ-স্তরের চাকরি নিতে ভয় পাবেন না যেখানে তারা বিভিন্ন ভূমিকা শিখতে পারে এবং তাদের স্বপ্নের কর্মজীবনে বেড়ে ওঠার সময় কঠোর পরিশ্রম করতে পারে।

ফেডারেল ডিপোজিট ইন্স্যুরেন্স কর্পোরেশনের একজন তত্ত্বাবধায়ক পরীক্ষক ব্রায়ান রোজেনবার্গ বলেছেন যে তার কাজের জন্য প্রয়োজনীয় কিছু গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতার মধ্যে রয়েছে ভাল নেতৃত্ব, সংগঠন, সমস্যা সমাধান এবং অন্যদের সাথে ভালভাবে যোগাযোগ করার ক্ষমতা। YSU স্নাতক হিসাবে তাদের জ্ঞান, এই গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা এবং উদ্যোগের সাথে, তিনি বলেছিলেন যে তারা ক্যারিয়ারের আরও প্রযুক্তিগত দিকগুলিতে প্রশিক্ষিত হতে পারে।

জেমস ম্যাককনেল, এন্টারপ্রাইজ ট্যালেন্ট অধিগ্রহণ বিশেষজ্ঞ বলেছেন, তিনি আশা করেন না যে ইন্টার্নরা গাড়ি ভাড়া ব্যবসা সম্পর্কে অনেক কিছু জানবে। কিন্তু তিনি তাদের শিখতে ইচ্ছুক দেখতে চান।

প্যানেলে অনেকেই তাদের কর্মজীবন জুড়ে শেখা চালিয়ে যেতে ইচ্ছুক হওয়ার গুরুত্ব নিয়ে আলোচনা করেছেন।

“আমাদের অনেক ইন্টার্ন বলে, ‘আমি স্কুলে যতবার শিখেছি তার চেয়ে আমি এখানে থাকা ছয় মাসে বেশি শিখেছি,'” পেট্রে বলেছেন। “এটি এখানে শিক্ষার বিরুদ্ধে একটি খনন নয়। পার্থক্য হল যে আপনি যখন সেই জ্ঞান বাস্তব জগতে প্রয়োগ করেন, তখন আপনি ভিন্নভাবে শিখেন। আপনি দ্রুত শিখুন. আপনি জিনিস দ্রুত শোষণ. তাই শুধু সেই চ্যালেঞ্জের জন্য প্রস্তুত থাকুন। তোমার শেখার সবেমাত্র শুরু।”

গুডইয়ারের প্রারম্ভিক প্রতিভা প্রোগ্রাম ম্যানেজার অ্যাঞ্জেলিনা হেন্ডারসন, YSU দ্বারা প্রদত্ত ক্যারিয়ার পরিষেবা সংস্থানগুলির সুবিধা নেওয়ার পরামর্শ দিয়েছেন, যা শিক্ষার্থীদের চাকরি-সাক্ষাৎকারের অনুশীলন, পরামর্শ এবং নেটওয়ার্কিং সুযোগ দিতে পারে। তিনি স্কুলের পরে ইন্টার্নশিপ এবং চাকরি উভয়ের জন্য গুডইয়ারের নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পর্কে কথা বলেছিলেন, স্নাতক হওয়ার আগে শিক্ষার্থীদের সেই চাকরিটি ভালভাবে সন্ধান করতে শুরু করার আহ্বান জানান।

প্যানেলিস্টরা আজকের দিনের একটি বড় বাজওয়ার্ড বিষয় সম্পর্কেও কথা বলেছেন – কর্মজীবনের ভারসাম্য। রোজেনবার্গ আপনার মূল্যবোধ এবং আপনার জন্য যা গুরুত্বপূর্ণ তা আপনার নিয়োগকর্তার কাছে গুরুত্বপূর্ণ কিনা তা জানার গুরুত্বের উপর জোর দিয়েছেন। যদি একটি কোম্পানি আপনার সাথে কাজ না করে, তাহলে অন্য চাকরি খোঁজার প্রয়োজন হতে পারে, তিনি বলেন।

পেট্রে উল্লেখ করেছেন যে কর্ম-জীবনের ভারসাম্য মানে প্রত্যেকের জন্য আলাদা কিছু এবং আপনার কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি বোঝা গুরুত্বপূর্ণ। যখন দূরবর্তী কর্মসংস্থানের কথা আসে, তখন পেট্রে বলেছিলেন যে দূরবর্তীভাবে কাজ করা একটি নতুন কাজ শেখা প্রথমে কঠিন হতে পারে এবং এর জন্য ভাল যোগাযোগ এবং উত্সর্গের প্রয়োজন। তবে অফিসের বাইরে আরও বেশি সময় কাজ করা এমন কিছু হতে পারে যা রাস্তায় আয় করা সহজ, তিনি বলেছিলেন।

YSU ব্যবসায়িক ছাত্রদের জন্য, নিয়োগকর্তা এবং প্রাক্তন ছাত্ররা কীভাবে তাদের কর্মজীবনের পথ খুঁজে পেয়েছে সে সম্পর্কে গল্প শোনার জন্য এটি প্রভাবশালী ছিল।

“আমি মনে করি তারা মূল্যবোধ সম্পর্কে অনেক জোর দিয়েছে,” গ্রেস সোয়ানি বলেছিলেন, যা তিনি বলেছিলেন যে কলেজ বিশেষভাবে সম্বোধন করে এমন কিছু নয়। তিনি মনে করেন এই ঘটনাটি বাস্তব জীবন সম্পর্কে আরও বেশি।

“আমি জানি আপনি স্নাতক শেষ করার জন্য পরিকল্পনা করছেন কিন্তু আপনি সত্যিই জানেন না যে পর্যন্ত কি মত [someone says], ‘আরে, এটা করো না।’ এই আপনি অগ্রাধিকার প্রয়োজন কি. এটি আপনাকে দ্রুত সেখানে পৌঁছে দেবে। আপনি উপকৃত হবেন এবং কোম্পানি উপকৃত হবে,” সোয়ানি বলেন।

ম্যান্ডি ম্যাকিনটোশ, একজন অ্যাকাউন্টিং মেজর, বলেছেন যে তিনি আপনার ক্যারিয়ারে আপনি কী চান তা নির্ধারণের গুরুত্ব এবং নমনীয় হওয়ার গুরুত্ব, ক্যারিয়ার বা ক্যারিয়ারের দিকনির্দেশ পরিবর্তন করতে ইচ্ছুক হওয়ার গুরুত্ব শিখেছেন।

উইলিয়াম উইথু, একজন অ্যাকাউন্টিং মেজর, বলেছেন যে তিনি তার ক্লাসে বিভিন্ন অ্যাকাউন্টিং ক্ষেত্র সম্পর্কে শিখেছেন, কিন্তু সেই ক্ষেত্রগুলিতে প্রকৃতপক্ষে কাজ করা লোকদের সাথে দেখা করা এবং শুনতে ভাল ছিল।

মাইকেল ডেভিস, একজন বিজনেস ম্যানেজমেন্ট মেজর, বলেছেন যে তিনি জানতে চান যে নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারী এবং ইন্টার্নদের কাছ থেকে কী চান তাই তিনি ভবিষ্যতে কী আশা করবেন তা জানতে পারবেন।

“শুধু তাদের গল্প শুনে, যে সব অতি আকর্ষণীয় ছিল,” ডিলান শিল্ডস, একটি ব্যবসা প্রশাসন প্রধান বলেন. “এটি তারা কিভাবে একটি বাস্তব ভিতরে চেহারা দিয়েছে [think] লোকেদের নিয়োগ করার সময় এবং তারা কীভাবে তাদের ব্যবসা চালায়।”

পেট্রে বলেছেন পেশাদার উন্নয়ন শীর্ষ সম্মেলন, একটি বার্ষিক ইভেন্ট, শুধুমাত্র ছাত্রদের ভবিষ্যতের জন্যই নয়, ইয়ংস্টাউন অঞ্চলে নতুন সুযোগ তৈরির জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

“বাচ্চাদের যা দেখতে হবে তা হল আপনি এখানে ইয়ংটাউনে সাফল্য পেতে পারেন। স্থানীয়ভাবে আমাদের সবচেয়ে বড় সমস্যা হল বাচ্চারা চলে যায়। স্থানীয়ভাবে পেশাদার হিসেবে আমাদের কাজ, যারা কোনো না কোনো আকারে বা আকারে কিছু করেছে, ফিরে আসা এবং মানুষের সাথে শেয়ার করা। কারণ তখন তারা বুঝতে পারে, ‘আমি এখানে কিছু তৈরি করতে পারি।’

শীর্ষে চিত্র: উইলিয়ামসন কলেজ অফ বিজনেস অ্যাডমিনিস্ট্রেশন প্রফেশনাল ডেভেলপমেন্ট সামিট শুক্রবার অনুষ্ঠিত হয়েছিল।

কপিরাইট 2022 The Business Journal, Youngstown, Ohio.