অনেক স্বাস্থ্যসেবা কর্মী রাজ্যের বোনাস কর্মসূচি থেকে বাদ পড়ছেন

কয়েক সপ্তাহের মধ্যে, রাজ্য নিউইয়র্কের স্বাস্থ্যসেবা কর্মী বোনাস প্রোগ্রামের অধীনে প্রথম দফার অর্থ বিতরণ শুরু করবে। এটি অনুমান করা হয় যে 500,000 প্রয়োজনীয় কর্মী শেষ পর্যন্ত সুবিধাভোগী হবেন এবং তারা উপযুক্ত।

যাইহোক, এই সময়ে আরেকটি উল্লেখযোগ্য গোষ্ঠী রয়েছে – যারা একই ধরনের সমবেত পরিচর্যা পরিবেশে পরিবেশন করেছে এবং গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেছে – এবং অন্যায়ভাবে প্রক্রিয়া থেকে বাদ পড়েছে। অনেক সাহায্যকারী জীবিত কর্মী বর্তমানে প্রোগ্রামের অধীনে সুবিধার জন্য যোগ্য নন – এবং এতে আমহার্স্টের ওয়েইনবার্গ ক্যাম্পাসের কর্মীবাহিনীর সদস্যরা অন্তর্ভুক্ত।

অগস্টে প্রকাশিত জটিল যোগ্যতার মানদণ্ডটি মেডিকেড-অর্থায়নে সাহায্য করা জীবনযাত্রার প্রোগ্রামগুলির মধ্যে সীমাবদ্ধ ছিল এবং এর প্রভাব ছিল রাজ্যব্যাপী – নিউইয়র্কের 552 জন সহায়তাকারী জীবিত প্রদানকারী এবং এর কর্মীদের অধিকাংশই বাদ পড়েছিল। এটি আমাদের 400 টিরও বেশি কর্মচারীদের কাছে বিভ্রান্তিকর এবং হতাশাজনক যা আমাদের কন্টিনিউম কেয়ার ক্যাম্পাসে কাজ করে।

মানুষও পড়ছে…

মহামারীর প্রতিক্রিয়া এবং এর সবচেয়ে চেষ্টার সময় নেভিগেট করার জন্য সর্বোচ্চ সম্ভাব্য স্তরের যত্ন বজায় রাখা এবং বজায় রাখার জন্য সর্বাত্মকভাবে একটি ডেক পদ্ধতির প্রয়োজন। এই কর্মীরা লাইট জ্বালিয়ে রাখা, লিনেন পরিষ্কার রাখা, খাবার প্রস্তুত করা, পিপিই সরবরাহ করা এবং দীর্ঘ বিচ্ছিন্নতা এবং অনিশ্চয়তার মাসগুলিতে পরিকল্পনা করা কার্যক্রমগুলি গুরুত্বপূর্ণ ছিল। অনেকে নিঃসন্দেহে পেশাগত এক্সপোজার থেকে উদ্ভূত ভাইরাসটিকে তাদের পরিবারে নিয়ে এসেছে।

মহামারী জুড়ে, কোভিড-সম্পর্কিত প্রয়োজনীয়তা এবং বিধিনিষেধের ক্ষেত্রে সহায়তাকারী জীবন প্রদানকারীদের সাথে নার্সিং হোমের মতোই আচরণ করা হয়েছিল, কিন্তু এখন তাদের আলাদা করা হয়েছে। এটি বিশেষত হতাশাজনক যখন আমাদের কর্মীরা আমাদের সমগ্র সম্প্রদায়ের জন্য সাধারণ যত্ন মিশনে সমর্থন করছিলেন। তাদের পরিষেবা সিনিয়র অ্যাপার্টমেন্টে স্বাধীনভাবে বসবাসকারী বাসিন্দাদের সমর্থন করেছিল; যাদের জীবনযাত্রার সহায়তার প্রয়োজন; এবং আমাদের দক্ষ নার্সিং সুবিধায় আমাদের সবচেয়ে তীব্র স্তরের যত্ন।

এই পদ্ধতিটি অসঙ্গতিপূর্ণ এবং আমাদের অসামান্য কর্মচারীদের জন্য অন্যায্য যারা এত কঠোর পরিশ্রম করেছেন, সাপ্তাহিক কোভিড পরীক্ষার মধ্য দিয়ে যেতে হয়েছে এবং এখনও প্রতিদিন কাজ করার জন্য এবং স্ক্রীনিং এবং লক্ষণ পরীক্ষা করার জন্য মাস্ক পরতে হবে। যদিও কোভিড সংক্রমণের হার কমছে, শারীরিক এবং মানসিক টোল বাড়তে থাকে।

বাসস্থানের আকার বা অবস্থান নির্বিশেষে তারাও নায়ক ছিলেন এবং থাকবেন। যারা রয়ে গেছে তাদের আমরা কিভাবে সমর্থন করব না? তাদের সেবা এবং প্রতিশ্রুতি কি কম অপরিহার্য ছিল?

আজকে অনেকেই হতাশ ও হতাশ। কেউ কেউ অতিরিক্তভাবে অপ্রশংসিত বোধ করেন, এবং আমি আশঙ্কা করি যে এই অনুকরণীয় কর্মচারীরা বিকল্প সুযোগগুলি বিবেচনা করছে যা তাদের গুরুত্বপূর্ণ অবদান এবং পরিষেবার জন্য তাদের আরও বাস্তব স্বীকৃতি প্রদান করবে।

অলাভজনক সাহায্যকারী জীবন প্রদানকারী যেমন আমাদের যেটি ডটারস অফ ইসরায়েল ইহুদি ওল্ড ফোকস হোম হিসাবে উদ্ভূত হয়েছিল এবং 1915 সালে এর প্রতিষ্ঠাতা আমাদের সম্প্রদায়ের স্থানীয় যত্ন বজায় রাখার জন্য কেন্দ্রীয় ছিল।

আজ আমরা প্রায় 30% কর্মীদের টার্নওভার হারের বিরুদ্ধে লড়াই চালিয়ে যাচ্ছি।

আমরা যে পরিবারগুলিকে সমর্থন করি এবং আমাদের কর্মচারীদের পক্ষে, আমরা অক্টোবরের আবেদনের সময়কাল শুরু হওয়ার আগে স্বাস্থ্যসেবা কর্মী বোনাস প্রোগ্রামের জন্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তাগুলি পুনর্বিবেচনার জন্য রাজ্যকে অনুরোধ করি৷

যখন সাহায্যকারী জীবনযাত্রার সহায়তার প্রয়োজন তাদের সবচেয়ে বেশি প্রয়োজন, তখন আমাদের কর্মীরা বলেছিলেন, “আমরা সাহায্য করার জন্য কী করতে পারি?” এখন আমাদের সুযোগ, ব্যতিক্রম ছাড়াই, আপনাকে আন্তরিক এবং অর্থপূর্ণ ধন্যবাদ দেওয়ার।

রবার্ট মায়ার হলেন ওয়েইনবার্গ ক্যাম্পাসের প্রেসিডেন্ট এবং সিইও, যেটি বাসিন্দাদের স্বাধীন জীবনযাপন থেকে শুরু করে দক্ষ নার্সিং কেয়ার পর্যন্ত যত্নের বিকল্পগুলির একটি ধারাবাহিক প্রস্তাব দেয়।

মতামত সর্বশেষ ধরুন

সাপ্তাহিক আপনার ইনবক্সে সরাসরি পাঠানো মতামত টুকরা, চিঠি এবং সম্পাদকীয় পান!